战略洞察:Montblanc的战略演变

作者: 花花老师
发布于: 2023-11-28 11:20
分类: 资讯/消息

作者:米歇尔·罗伯特 dpi战略思维的创始人

翻译/编辑:余劲飞

 

火花观点:

找到企业的战略驱动力,对于制定未来战略至关重要。识别企业当前和未来的战略驱动力将帮助企业更好地捕捉商机,适应变化,而不是盲目跟随市场趋势,在不确定的未来里迷失方向。我们将探讨三个关键问题,以帮助CEO和管理团队识别和找出企业的战略驱动力。

 

问题1:企业内的哪个要素主导了公司的战略,使企业成为今天的模样,形成了当下的产品和服务,当下的用户和客户,以及所在的行业类别和细分市场?

管理层的每个人都可能对这个问题有不同的看法,因为每个人都会根据自己的职能角度来理解公司的战略。这种多元性可能导致团队内部产生不同的战略观点,会使大家在决策过程中方向不一致,从而使公司走上弯路并浪费资源,也就无法在行业内建立领先优势。

为解决这个问题,dpi会鼓励管理层回顾他们过去的决策,并认识到这些决策是为了支持公司某一要素而制定的。这有助于认识和明确公司当前战略背后的驱动力。

 

问题2: 公司的未来战略应该由哪个要素作为驱动力?

这个问题更为关键,因为公司的未来战略不应该只是当前战略的延续或推演,还需要考虑未来的变化。未来的商业环境可能与过去完全不同,因此战略需要应对这种变化。这个问题是构想“突破性”战略的基础,它激发你思考如何打破当前行业游戏规则,为公司创造新机会。这样的战略才有潜力在未来竞争中,重塑或重新定位公司,从而比其他竞争对手赢得更广阔的成长空间和盈利能力。

 

问题3:战略驱动力对公司在选择未来的产品、客户和市场会有什么影响?

公司选择作为战略引擎的驱动力,将决定管理层在未来产品、客户和市场选择上的侧重点。久而久之,这些选择会塑造公司的形象,甚至行业的形象。每一种驱动力都将驱使管理层做出不同的选择,使得公司未来发生翻天覆地的变化。換句话说,就像你的 DNA 决定你的长相,以及为什么你和别人长得不一样,公司的“DNA”也是如此。选择商业的某一要素作为公司的战略"DNA”,其将最终决定该公司的面貌,以及它与竞争对手不同的原因。

Montblanc,作为一个成功的案例,展示了战略驱动力如何塑造公司的未来。

 

 

Montblanc(万宝龙),一个源自德国的品牌,有着悠久的历史。它之所以被称为Montblanc,是因为它的标志是一座雪山,象征着顶尖品质和高贵尊贵。Montblanc起初以制作高质量的文具用品而闻名于世,是典型的以产品作为战略驱动力的公司。他们的标志性产品包括豪华的钢笔,这些钢笔以精湛的工艺和卓越的设计而著称。凭借其卓越品质,Montblanc 成为了世界各地有品味的人士的首选品牌,成为了顶级书写工具的象征。

 

高档文具市场虽然一直以来都有一定的市场规模,然而在数字化时代,人们的书写习惯和需求发生了很大的变化。电子设备如平板电脑和智能手机的普及导致了数字化书写的兴起,使传统文具市场面临一定的挑战。这可能导致Montblanc认识到,只聚焦于高档文具市场,不仅增长潜力有限,而且品牌和用户的关系会因为数字化带来的变化而日益疏远,因此需要寻找新的增长机会。

Montblanc意识到可以将他们的奢侈品经验扩展到更多领域,以满足高净值人群的多样化需求。他们开始以高净值人群为驱动力的战略,围绕着这一目标客户群体,拓展了产品线,包括珠宝、手表、皮具、包包和其他奢侈配饰。这个战略转型,也就是从产品驱动到人群驱动,拓展了Montblanc的成长空间,并进一步巩固了他们在奢侈品市场的地位。

 

 

Montblanc的例子清晰地展示了战略驱动力如何影响企业的发展路径,以满足不断变化的市场需求。通过回答以上三个关键问题,企业可以更好地了解自己的战略驱动力,并为未来的成功和成长奠定坚实的基础。

 

战略思维能力自测:

想了解自己和团队的战略思维能力,请扫描下面的二维码,实时获得反馈。

 

 

欢迎大家联系我们的花花顾问(下面附微信二维码)了解培训和咨询.

推荐文章

  • 2025-04-16
    花花老师
      作者:林文岚 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师   最近一位深陷合伙矛盾的企业主向我倾诉,自己和合伙人理念不合、权责不清、内耗严重,团队执行力越来越差,企业发展陷入停滞,明明有很多机遇,却始终被内部矛盾拖住脚步。 我问他:既然内部僵局无法自行化解,有没有尝试让专业陪跑顾问入场,协同诊断、梳理矛盾、搭建规则,从根源解决冲突? 他的回答很真实,也很扎心:“自己一起合伙的人都互不信任,我怎么可能相信一个外人顾问?” 这句话看似通透谨慎,实则道尽了无数中小企业最致命的信任认知误区。绝大多数企业主都默认一个错误逻辑:信任是非黑即白的终极状态,要么全然相信,要么彻底防备。但商业合作里的信任,从来不是单一维度,而是有层级、有边界、可取舍的。 我们可以清晰拆解老板们最常见的三层信任困境,所有内耗都源于层级混淆: 第一层:对内深度绑定,却彻底失信任。 合伙人是利益共生、荣辱与共的核心自己人,本该是企业最稳固的基石。但现实是,很多企业的内部问题,恰恰是熟人信任崩塌导致的。理念分...
  • 2025-04-16
    花花老师
    火花观察: 在3月底在美妆产业峰会上,火花咨询有幸参与和300多家企业分享了如何应用AI驱动化妆品企业突围的实践案例。 作者:余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师   火花咨询认为,企业AI应用不是一刀切的全面布局,而是分层次、有重点的落地——战略决策层,AI辅助全链条战略洞察,辅助方向判断;核心业务层是AI重构增长的核心阵地,聚焦人(客户拓展)、货(产品力)、场(转化率)三大关键。运营管理层实现数据积累与标准化,夯实降本增效基础。本次分享,我们聚焦核心业务层,用大家都熟悉的人货场框架,讲透AI赋能ODM业务的实战方法和案例。   人:AI赋能品牌出海获客,精准触达全球客群 当下ODM企业品牌出海成主流趋势,这也是核心业务层“人”这个维度的核心发力点。 AI 赋能外贸社媒营销,人机协同做定位、文案与素材,用 AI 数字人生产投放内容,精准匹配海外客群与引流玩法,实时优化投放,让出海获客更准、线索转化更高。   在客户管理方面,更可以建立AI数字化客户管...
  • 2025-04-16
    花花老师
    火花观察: 不断变化的世界和商业环境中,大公司手握资源却难出颠覆性创新,核心障碍正是惯性思维—— 它让组织依赖过去成功经验,忽视新趋势与变化,困在旧框架里渐进改良,而非破界颠覆。打破这种思维定式、释放创造力,是企业突围的关键愿望,而「创造力的 6 个习惯」正是连接愿望与行动的明确桥梁,不仅让人意识到要改变,更指明方向与方法,通过刻意培养实践,把创造力转化为行动,在竞争中保持领先。 作者:余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师   惯性思维是一种顽固思维定式:面对问题、决策时,优先依赖过往经验、习惯与固有想法,拒绝探索新可能。这种模式不仅困住个体,更会演变为组织文化桎梏—— 团队抵触变革、消极应对新理念,直接扼杀颠覆性创新,大幅削弱企业竞争力。   你是否也陷入惯性陷阱? 重复做同样的事,却期待不同结果? 老板提新想法,立刻执行却不深究本质目的? 新业务业绩不佳,只怪个人能力,不审视战略与系统问题?   突破惯性、激活创新力,四步关键: 意识到问题:自我觉...