火花观察：
不断变化的世界和商业环境中，大公司手握资源却难出颠覆性创新，核心障碍正是惯性思维—— 它让组织依赖过去成功经验，忽视新趋势与变化，困在旧框架里渐进改良，而非破界颠覆。打破这种思维定式、释放创造力，是企业突围的关键愿望，而「创造力的 6 个习惯」正是连接愿望与行动的明确桥梁，不仅让人意识到要改变，更指明方向与方法，通过刻意培养实践，把创造力转化为行动，在竞争中保持领先。
作者：余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师
惯性思维是一种顽固思维定式：面对问题、决策时，优先依赖过往经验、习惯与固有想法，拒绝探索新可能。这种模式不仅困住个体，更会演变为组织文化桎梏—— 团队抵触变革、消极应对新理念，直接扼杀颠覆性创新，大幅削弱企业竞争力。
你是否也陷入惯性陷阱？
重复做同样的事，却期待不同结果？
老板提新想法，立刻执行却不深究本质目的？
新业务业绩不佳，只怪个人能力，不审视战略与系统问题？
突破惯性、激活创新力，四步关键：
- 意识到问题：自我觉察，识别重复思维模式；
- 挑战舒适区：尝试新事物、接触不同背景，开拓视野；
- 培养创造力：刻意练习提问、拆解问题、寻找新方案；
- 接受失败变化：从试错中学习，调整思维适应变局。
很多人误以为创造力是天赋，事实是：创造力完全可通过刻意学习与练习培养。创新者能持续产出方案，正是打破惯性、练就稳定创造力习惯的结果。
「创造力的6 个习惯」课程正是以此设计，覆盖三大核心模块：
- 启发新思维：跳出传统框架，多角度思考；
- 创新新方案：锤炼提出可落地创新方案的能力；
- 实施新想法：把创意转化为实际行动与价值。
课程既能提升个人创造力，更能绑定业务痛点，激活团队整体创新力，彻底摆脱惯性束缚。
惯性思维是企业创新的最大拦路虎，唯有通过可复制的创造力习惯，才能突破认知边界、把握新机遇。「出众创造力的6 个习惯」作为 ExperienceInnovation™（与全球设计公司 IDEO 合作打造）设计思维系列入门课，用有趣且落地的方式，帮个人与组织打破惯性，让颠覆性创新从偶然变必然。
大公司难有颠覆性创新，根源是惯性思维锁死了创造力，只在旧框架里优化，不敢跳出舒适区重新定义问题。
创造力被流程、经验与KPI 层层束缚，失去了从0 到 1 破界思考的可能，只剩渐进改良而非颠覆。
想真正解锁组织创造力？先从打破惯性、重建创造力习惯开始。
