创建和关键客户的良性合作模式

火花观察： 最近在知乎上看到一个高互动的问题：怎么样才能想出一个work的idea（即可落地、切实可行的创意）？很多人都有这样的困惑：冥思苦想半天，要么想不出idea（创意），要么想出的点子不落地、不work（不可行）。其实，work的idea（可落地的创意）从不是凭空闪现的灵感，而是一系列精心规划、有意为之的行为转变的结果——其中最关键的一步，就是学会用正确的提问，打破思维禁锢，聚焦核心需求，让创意自然浮现。 作者：余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师     我们总结提炼出驱动创造力的六大核心习惯，它们构成了设计思维的核心要义，助力众多企业和个人打破“想不出能work的 idea（可落地创意）”的困境，实现突破性创新。这些习惯在创意生成的各个阶段各自发挥独特作用，既不要求按特定顺序执行，也无需一次性全部启用。哪怕只是融入其中一个习惯，都有可能为创造力开辟新的路径，帮你挖掘出此前从未考虑过的、真正可行的解决方案。 下面，让我们深入探讨这六大习惯中的首要习惯——它操作...

火花观察： 不断变化的世界和商业环境中，大公司手握资源却难出颠覆性创新，核心障碍正是惯性思维—— 它让组织依赖过去成功经验，忽视新趋势与变化，困在旧框架里渐进改良，而非破界颠覆。打破这种思维定式、释放创造力，是企业突围的关键愿望，而「创造力的 6 个习惯」正是连接愿望与行动的明确桥梁，不仅让人意识到要改变，更指明方向与方法，通过刻意培养实践，把创造力转化为行动，在竞争中保持领先。 作者：余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师   惯性思维是一种顽固思维定式：面对问题、决策时，优先依赖过往经验、习惯与固有想法，拒绝探索新可能。这种模式不仅困住个体，更会演变为组织文化桎梏—— 团队抵触变革、消极应对新理念，直接扼杀颠覆性创新，大幅削弱企业竞争力。   你是否也陷入惯性陷阱？ 重复做同样的事，却期待不同结果？ 老板提新想法，立刻执行却不深究本质目的？ 新业务业绩不佳，只怪个人能力，不审视战略与系统问题？   突破惯性、激活创新力，四步关键： 意识到问题：自我觉...

火花观察: 企业创新工作坊常因“时间紧迫、团队缺乏创意背景”，导致好洞察最终沦为墙上的便利贴。破局关键在于引入生成式AI作为“超级辅助”。它不替代人类共情，而是替团队“买时间”与“跨越专业边界”。基于对设计思维流程的深刻理解，只要精准找到AI在各节点的最佳发力点进行混搭应用，即使是零设计基础的内部团队，也能在几小时内突破能力瓶颈，直出媲美外部Agency（代理机构）的商业级实战原型。   作者：余劲飞 - ExperiencePoint/IDEO - 设计思维国际认证导师   “老板要求今年的创新培训必须落地，不能只贴满墙便利贴。AI大模型这么火，怎么把它真正嵌入业务创新里？” 作为企业的创新部门或培训负责人，你一定面临过这样的压力。基于IDEO设计思维前沿的“人机协同”理念与大量本土实战经验，广州火花企业管理咨询总结出了一套高效落地的“设计思维× AI”实战方法论： 一、方法论简述：让AI在关键节点发挥“杠杆效应” 设计思维的本...